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こんな事でお困りの方に、スパイクネットがお応えします!

未払い残業代とよく聞くが、実際どのようにすればいい?

未払い残業代とよく聞くが、実際どのようにすればいい?

ニュースや広告でもよく目にする「未払い残業代」ですが、うちは大丈夫か?というお問い合わせをよく頂きます。しかし実際に本当に「未払い残業代」は存在するのか?存在するのであればいくらなのか?どうすれば少なくできるのか?どのような対策を取れば有効か?など会社によっても様々です。どのように調べればそれらがわかるのか、またどのような書式が必要になってくるのかをお気軽にご質問ください。

他社の例では
給料・健康保険・退職について

現在の残業の状況と給与の状況を調査し、具体的な状況を把握します。その上で固定残業代の設定、残業の申告制、変形労働時間制などをうまく組み合わせて対処しました。

社員に入社時や退職時に契約書等を書いてもらっているが、この内容で十分なんだろうか?

社員に入社時や退職時に契約書等を書いてもらっているが、この内容で十分なんだろうか?

雇用契約書、労働条件通知書、秘密保持契約書、誓約書、身元保証書・・・などなどたくさんの書式がありどれをどのようなときに作成すれば有効なのか?書類が膨大になるのでまとめたい!などお問い合わせをいただきます。実際にどのようなリスクが考えられてどのように対処すればいいのか?現状使っている書式に漏れはないのか?などお気軽にご質問ください。

他社の例では
給料・健康保険・退職について

基本的な契約事項から、会社として労働者に知っておいてもらいたいことまで全てを記載した契約書を作成。契約書や他の書式のひな形作成だけではなく、業務フローも併せて設計しました。

病気で長期間休んでいる社員にはどう対処すれば?

病気で長期間休んでいる社員にはどう対処すれば?

従業員の休日の事故やけが、病気による入院、精神的な疾患による休職など会社としてどのように対処すればいいのか?などお問い合わせをいただきます。実際に復帰するまでにどれくらいの期間を要するのか?会社の就業規則をみて休職規程があるのか?などを勘案してどのような対応を取るのがいいのかなどお気軽にご質問ください。

他社の例では
給料・健康保険・退職について

就業規則にある休職規程から休職期間を算定し、社会保険に加入しているのであれば傷病手当を利用することで会社の金銭的負担を減らすことを提案させていただきました。

何度注意してもなおらない社員がいる、どう対処すればいい?

何度注意してもなおらない社員がいる、どう対処すればいい?

何度注意してもなおらない社員がいる、何度教えてもできない社員がいる、仕事ができると言って入社してきたのに仕事ができない社員がいる、このような社員に対し会社としてどのように対処をしていけばいいのか?などお問い合わせをよくいただきます。注意指導する際にどのような書類を取っているのか?教育体制はどうなっているのか?入社の際のテストなどはどうなっているのか?などを勘案してどのような対応を取るのがいいのかをお気軽にご質問ください。

他社の例では
給料・健康保険・退職について

注意指導の際の書式の作成、会社としての教育体制の構築、入社時の面接内容の平準化とテストの実施などを提案をさせていただきました。

病気で長期間休んでいる社員にはどう対処すれば?

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こんな従業員を雇ったけれど助成金は出ないの?トライアルってよく聞くけどうちは該当しないの?教育訓練をしたいけれど助成されないの?などお問い合わせをよくいただきます。雇い入れの助成金や教育訓練の助成金は手順が決まっておりその手順から外れると受給できなくなります。そこでどのような流れで行っているのか、御社が該当するかどうかなどお気軽にご質問ください。

他社の例では
給料・健康保険・退職について

会社で雇いたい方の具体例を聞かせていただき、それに該当する助成金があるのか?あるのであればどのような手順で進めていくのか?などそれぞれの助成金にあった提案をさせていただきました。